경영진이 직원을 사무실로 복귀시키기를

경영진이 직원을 사무실로 복귀시키기를 열망하는 이유 이해하기

경영진이 직원을

먹튀검증사이트 2년 후, 직원의 준비 여부와 상관없이 직원들이 사무실로 복귀하는 것을 환영하기 직전에 미친 경영진이 나타납니다.

팀 쿡 애플 최고경영자(CEO)는 지난주 직원들에게 4월 11일 하이브리드 업무 복귀 계획을 요약한 메모에서 “다시 함께하기를 얼마나 고대하고 있는지 말할 수 없다”고 말했다.

컴캐스트의 NBCUniversal CEO인 Jeff Shell은 2월 22일 직원들에게 보낸 메모에서 “모든 사람들이 저처럼 활력이 넘치고 앞으로 몇 주 안에 동료들을 다시 만나기를 고대하고 있기를 바랍니다.”라고 말했습니다. “흥미로운 시기입니다. 우리 사무실은 모든 NBCUniversal 위치에서 귀하가 돌아올 준비가 되어 있습니다.”

조 바이든 대통령도 이번 달 연방 노동자들에게 편지를 보내 미국인들에게 오미크론 변종으로 인한 극적인 급증에 따라 코비드 사례가 감소함에 따라 직장으로 복귀할 때가 되었음을 보여주라고 말했습니다. 그는 3월 1일 국정연설에서 모든 미국인들에게 자신의 메시지를 확대했습니다.

바이든 전 부통령은 “미국인들이 일터로 돌아가 우리의 멋진 도심을 다시 채울 때”라고 말했다. “재택근무를 하는 사람들은 안심하고 사무실로 돌아갈 수 있습니다. 우리는 여기 연방 정부에서 그것을 하고 있습니다. 대다수의 연방 근로자가 다시 한 번 직접 일하게 될 것입니다.”

그러나 연구에 따르면 직원들은 직장 복귀에 대해 그다지 호의적이지 않습니다.

경영진이 직원을

직장 메시지 플랫폼인 슬랙(Slack)이 개발한 퓨처 포럼(Future Forum)은 2021년 여름에 전 세계적으로

10,000명 이상의 근로자를 대상으로 설문조사를 실시한 결과 직장 복귀와 관련하여 “임원과 직원 간의

단절”을 발견했습니다. 전체 임원의 4분의 3이 사무실에서 일주일에 3~5일 일하기를 원한다고 답한

반면 직원의 약 1/3은 이에 비해 근무 시간이 짧습니다. 팬데믹 기간 동안 주로 원격으로 일했던 임원

중 44%는 매일 사무실로 돌아가고 싶다고 말했습니다.

직원의 17%만이 그렇게 말했습니다.

다른 연구에 따르면 직원들은 재택 근무 경험에 즐겁게 놀랐으며 종료되기를 원하지 않습니다.

퓨처 포럼(Future Forum)의 리더이자 슬랙 수석 부사장인 브라이언 엘리엇(Brian Elliott)은 이러한 연결이 끊긴 데에는 여러 가지 원인이 있다고 말했습니다. 그는 많은 경영진이 직원과 같은 삶을 경험하지 못하고 있으며 회사가 번창하는 데 중요한 것이 무엇인지 추론하기 위해 일에 대한 구식 관점으로 되돌아가고 있다고 말했습니다.

Elliott는 “임원은 직장에서 더 나은 설정을 가지고 있습니다. “아마도 문이 있는 사무실이 있을 것입니다.

그들은 아마도 많은 직원들과 같은 육아 문제를 갖고 있지 않을 것입니다.

우리가 사회에서 운영하는 위험은 하이브리드 작업 환경에서도 경영진이 직원의 말에 귀를 기울이지 않고

사무실에 있는 사람들과 사무실에 있지 않은 사람들 사이에 존재하는 실제 근접 편견입니다. ” more news

JP Morgan Chase의 CEO Jamie Dimon은 작년에 원격 근무가 “자발적인 아이디어 생성에 효과가 없으며”

문화를 침식한다고 말했지만 Elliott는 데이터에 따르면 하이브리드 환경이 일과 삶의 균형을 개선하는

동시에 직원들의 소속감을 증가시킨다는 데이터를 보여줍니다. 동료.